Femeia în afaceri: probleme şi soluţii pentru Republica Moldova
|
StatutTeza a fost susţinută pe 16 martie 2012 în CSSşi aprobată de CNAA pe 23 mai 2012 Autoreferat – 0.42 Mb / în rusă – 0.52 Mb / în română |
Cuvinte Cheie
gender, femeie-manager, leaderism, roluri gender, carieră, capacitate (potenţial) de manager, statut managerial (de lider)Adnotare
Structura tezei: introducere, 3 capitole, concluzii şi recomandări, 146 de pagini de text, bibliografie din 162 surse, 10 anexe, 14 tabele şi 22 figuri. Rezultatele obţinute au fost reflectate în 9 lucrări ştiinţifice cu un volum total de 6,96 coli de autor.
Domeniul cercetării: managementul organizaţiilor din diferite sfere ale businessului.
Scopul tezei: cercetarea aspectelor gender în condiţiile reformelor din ţară şi, sistematizarea, pe această bază, a condiţiilor şi factorilor managementului care contribuie la îmbunătăţirea activităţii şi gradului de ocupare a femeilor în afaceri, avansarea lor în carieră, motivarea afirmării proprii şi creşterii statutului lor managerial.
Noutatea şi originalitatea ştiinţifică: au fost sistematizate aspectele managementului genderelor, contribuind astfel la înţelegerea corectă a esenţei şi actualităţii sarcinilor, reformelor economice şi transformărilor democratice din ţară; au fost precizate noţiunile de „gender”, „organizaţie gender-sensibilă”, identificate problemele-cheie ale femeilor din afaceri şi stabilite criteriile soluţionării lor; sunt precizate şi sistematizate cele mai frecvente stereotipuri de gender şi argumentate posibilităţile ameliorării situaţiei privind ocuparea femeilor în verigile de conducere, ca urmare a depăşirii acestor clişee; sunt fundamentate rolul şi specificul modelului gender motivaţional-valoric de management.
Problema ştiinţifică importantă, soluţionată în teză. Teza tratează problema femeilor în business organizaţii în contextul asigurării unui echilibru între sexe prin elaborarea şi aplicarea modelului motivaţional-valoric de management. Modelul este orientat pentru utilizare normativă. El ajută managerii să identifice problemele femeilor în afaceri şi să determine modalităţile de soluţionare a acestora în procesul funcţionării firmelor în baza valorificării capacităţilor de gestionare ale femeilor i bărbaţilor i dezvoltării managementului de gen.
Valoarea aplicativă a tezei: principalele concluzii, trase de autor, pot fi folosite la elaborarea deciziilor şi măsurilor adoptate de business-organizaţii, în contextul Programului Naţional pentru asigurarea egalităţii genderelor din republica Moldova, în scopul îmbunătăţirii situaţiei privind ocuparea, motivarea şi promovarea femeilor în afaceri şi management; la elaborarea programei şi cursurilor de prelegeri pentru instruirea studenţilor la disciplinele universitare „Managementul” şi „Managementul genderelor”.
Semnificaţia teoretică a tezei: sunt argumentate actualitatea şi importanţa abordării gender a managementului; au fost formulate criteriile principale a modelului gender motivaţional-valoric de management; este relevat rolul femeii ca exponent al stilului de comportament adaptiv (de conducere) în cadrul organizaţiilor; au fost sistematizate şi definite particularităţile şi oportunitatea solicitudinii stilurilor de lider, condiţionate de calităţile personale şi de comportament ale femeilor, ce sunt adecvate tendinţelor contemporane ale dezvoltării businessului şi managementului; sunt identificaţi factorii depăşirii corelaţiei iluzorii a genderelor.
Implementarea rezultatelor ştiinţifice: poate fi realizată în procesul de argumentare a deciziilor privind perfecţionarea managementului organizaţiilor conform principiului egalităţii în drepturi şi anse egale a femeilor şi bărbaţilor. Principalele concluzii ale cercetării, de asemenea, pot fi utilizate în procesul de pregătire a cursului universitar de management al genderelor.
Rezultatele cercetării au fost implementate la S.A.”Viorica Cosmetic”, S.A. ”Floare Carpet”, S.A.” Moldovahidromaş”.
Referenţi Oficiali
- Larisa Şavga
doctor habilitat, profesor universitar, Universitatea Cooperatist-Comercială din Moldova - Alic Bârcă
doctor, conferenţiar universitar
Membrii Consiliului Ştiintific
- Ion Paladi , preşedinte
doctor habilitat, profesor universitar, Academia de Studii Economice a Moldovei - Serghei Portărescu, secretar
doctor, conferenţiar universitar, Academia de Studii Economice a Moldovei - Nadejda Şişcan, membru
doctor habilitat, profesor universitar, Academia de Studii Economice a Moldovei - Ludmila Bilaş, membru
doctor, conferenţiar universitar, Academia de Studii Economice a Moldovei - Alexandru Onofrei, membru
doctor habilitat, profesor universitar, Universitatea de Stat din Moldova
Teze
În examinare [8] :
- Managementul controlului financiar – tendinţele dezvoltării în condiţiile europenizării
23 mai 2013 - Raţionalizarea Sistemului Informaţional din Republica Moldova în perspectiva integrării în Uniunea Europeană
26 aprilie 2013 - Perfecţionarea metodelor de evaluare a personalului ca condiţie eficientă a politicii resurselor umane
29 martie 2013 - Impactul ajutorului de stat asupra mediului concurenţial în contextul integrării economice a Republicii Moldova în Uniunea Europeană
25 ianuarie 2013 - Dezvoltarea dialogului social şi impactul lui asupra relaţiilor industriale din Republica Moldova
14 decembrie 2012 - Formarea unui sistem eficient de control în managementul organizaţiei comerciale
14 decembrie 2012 - Eficientizarea managementului turismului românesc în condiţiile integrării în Uniunea Europeană
29 noiembrie 2012 - Managementul activităţilor economice din sistemul eparhial al bisericii creştin-ortodoxe (exemplul Republicii Moldova)
26 mai 2010
Arhiva tezelor:
Acte Normative
