Теоретико-практические аспекты прекращения индивидуального трудового договора
|
СтатусДиссертация была зашищена 17 февраля 2006Утверждена Национальным Советом 29 июня 2006 Автореферат – 0.23 Mb / на румынскомДиссертацияCZU 349.2 (043.2)
0.93 Mb /
на румынском167 страниц |
Ключевые слова
право на труд, свобода труда, индивидуальный трудовой договор, прекращение индивидуального трудового договора, основания прекращения индивидуального трудового договора, увольнение работника, отставка работника, коллективный трудовой договор, коллективное соглашение, гарантии и компенсации работникам, выходное пособиеАннотация
В данной работе рассматриваются теоретико-практические аспекты прекра-щения индивидуального трудового договора в Республике Молдова.
В первой главе автор осуществляет концептуальное исследование подинститута прекращения индивидуального трудового договора. Также, осуществляется анализ и разграничение основных понятий, обозначающих прекращение трудовых правоотно-шений (прекращение трудового договора, отставка работника, расторжение трудового договора, увольнение работника и т.д.). Кроме того, автор производит классификацию случаев прекращения индивидуального трудового договора.
Во второй главе вышеуказанной работы, автор рассматривает случаи прекращения индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Исходя из содержания ст.ст. 82, 305 и 310 Трудового Кодекса РМ, можно констатировать, что законодатель обосновал, в правовом плане, прекращение трудового договора, которое наступает вследствие объективной невозможности существования (развития) трудовых правоотношений. Также, во второй главе рассматривается отставка работника в качестве одной из форм выражения правового принципа свободы труда. Автор определил основные условия по реализации отставки работника, а также осуществил анализ основных юридических эффектов прекращения трудового договора по инициативе работника.
В третьей главе автор выделяет и рассматривает общие и особенные последст-вия прекращения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя. Также, подлежат анализу случаи увольнения работника в соответствии с основаниями, касающимися личности данного работника (дисциплинарное увольнение работника и др.), а также по основаниям носящим объективный или производственный характер (ликвидация предприятия, сокращение численности персонала предприятия и др.). В этой же главе, автор исследует порядок увольнения работника, а также способы обжалования незаконного увольнения работника.
Официальные оппоненты
- Evlampie Donos
доктор, доцент - Ţiclea Alexandru
în drept, profesor universitar, Universitatea Ecologică din Bucureşti
Диссертации
На рассмотрении [2] :
- Несправедливые условияв договорах банковского кредита
24 марта 2023 - Гражданско-процессуальные гарантии сторон при рассмотрении дела в отсутствие ответчика
22 декабря 2022
Архив диссертаций:
