Аттестационная комиссия
Комиссия по аккредитации
Комиссия по экспертов
Распоряжения, инструкции
Нормативные акты
ПОДГОТОВКА КАДРОВ
Номенклатура
Организации
Ученые советы
Семинары
Диссертации		 Научные руководители
Ученые
Докторанты
Постдокторанты
CNAA logo

 română | русский | english


Менеджмент устойчивого развития университетов за счет использования человеческого потенциала в контексте инновационных изменений


Автор: Suslenco Alina
Степень:доктор хабилитат экономических наук
Специальность: 08.00.05 - Экономика и менеджмент (по отраслям)
Год:2023
Научный руководитель: Irina Movilă
доктор хабилитат, доцент
Институт: Молдавская Экономическая Академия

Статус

Диссертация была зашищена 12 января 2023 в ученом совете и находится на рассмотрении в Национальном Совете.

Автореферат

Adobe PDF document – 1.42 Mb / на румынском
Adobe PDF document – 1.06 Mb / на английском

Диссертация

CZU [005:378.4+005.96:001.895](478)(043)

Adobe PDF document 8.00 Mb / на румынском
463 страниц

Ключевые слова

устойчивое развитие, устойчивое развитие высших учебных заведениях, менеджмент устойчивого развития университетов, человеческий потенциал, человеческий капитал, инновации, инновационные изменения, интеллектуальная собственность, модель устойчивого развития университетов, инновационная культура

Аннотация

АННОТАЦИЯ Сусленко Алина. „Менеджмент устойчивого развития университетов за счет использования человеческого потенциала в контексте инновационных изменений”. Диссертация доктора хабилитат экономических наук, Кишинев, 2022. Структура диссертации: аннотация, введение, 4 главы, выводы и рекомендации, библиография – 403 источников. Содержание диссертации представлено на 284 страницах основного текста до библиографии, 68 таблиц, 67 фигур, 24 приложений. Результаты исследования отражены в 55 научных работах. Ключевые слова: устойчивое развитие, устойчивое развитие высших учебных заведениях, менеджмент устойчивого развития университетов, человеческий потенциал, человеческий капитал, инновации, инновационные изменения, интеллектуальная собственность, модель устойчивого развития университетов, инновационная культура. Цель исследования заключается в разработке теоретико-методологических подходов человеческого потенциала как базового элемента управления устойчивого развития университетов с целью формирования устойчивых университетов в контексте инновационных изменений в Республике Молдова. Задачи исследования: исследование и теоретическое осмысление концепций, теорий, принципов и методов менеджмента устойчивого развития университетов; выявление компонентов человеческого потенциала и их влияние на устойчивое развитие высшего образования; оценка человеческого потенциала университетов Республики Молдова и Румынии; капитализация влияния инновационных изменений на высшие учебные заведения на пути к достижению устойчивого развития; анализ инновационной культуры университетов Республики Молдова и Румынии; совершенствование менеджмента устойчивого развития университетов; разработка системы показателей оценки человеческого потенциала в университетах Республики Молдова. Научная новизна и оригинальность исследования: заключаться в разработке комплексного концептуального подхода к управлению устойчивостью университета; оценка использования человеческого потенциала в университетах; выявление взаимосвязи между развитием человеческого потенциала и достижением устойчивости университетов; оценка устойчивости высших учебных заведений; разработка собственной модели достижения устойчивости университетов; определение направлений совершенствования управления университетом для достижения устойчивости; разработка математической модели интерпретации зависимости между развитием человеческого потенциала на уровне университетов и их устойчивостью. Полученные новые научные результаты: заключаться в развитии нового научно-исследовательского направления управления устойчивостью университетов, которое включает комплексный и системный подход к человеческому потенциалу как фундаментальному компоненту обеспечения устойчивости в системе высшего образования Молдовы; разработка интегрированной модели показателей, используемых при оценке устойчивости университетов. Теоретическая значимость диссертации: данное исследование представляет собой ценный вклад в управленческую науку о измерении устойчивости университетов в контексте инновационных изменений посредством комплексного и многостороннего анализа сектора, путем обогащения теоретической и концептуальной базы. Концептуальная модель достижения устойчивости в высших учебных заведениях. Прикладная ценность: методология оценки использования человеческого потенциала в высших учебных заведениях приходит на помощь высшим учебным заведениям для оценки потенциала профессорско-преподавательского состава и мотивации их на использование своего человеческого потенциала. План действий по достижению устойчивости призван помочь центральным органам и высшим учебным заведениям определить эффективные решения для достижения устойчивости путем согласования своей политики и стратегий для достижения устойчивости. Внедрение научных результатов: результаты, полученные в диссертации, были внедрены в высшие учебные заведения и в инновационных научно-исследовательских институтах Республики Молдова и Румынии.