Организационная культура и ее роль в современном менеджменте
|
СтатусДиссертация была зашищена 10 декабря 2004Утверждена Национальным Советом 27 января 2005 Автореферат – 0.32 Mb / на румынском |
Ключевые слова
культура, организационная культура, управленческая культура, типы культур организаций, лидерство, артефакты, ценности, система ценностей, базовые предположения, нормы поведения, ритуалы, мифы, символы, социализация, формирование организационной культуры, уровни организационной культуры, социальная ответственность, социальная целостность, инновационное поведение, внешняя адаптация и выживание организацииАннотация
Целью диссертации является разработка теоретико-методологических основ формирования организационной культуры как важнейшего фактора повышения эффективности управления в условиях социально-экономических реформ, проводимых на современном этапе в Республике Молдова. Диссертация посвящена изучению проблем, которые в период реформирования экономики выдвигаются на первый план. Поскольку происходит коренное преобразование различных областей общественной жизни, объективно возрастает необходимость разработки теоретических оснований форм организационной культуры, которая выступает важной характеристикой системы социального менеджмента.
Понятие «организационная культура» рассматривается как деятельность субъектов, объединенных в особый тип социальной группы - организацию, оно неотделимо от практики управления социальными процессами во всем их многообразии. Раскрывается сущность феномена организационной культуры и дается обоснованное противопоставление утилитарно-прагматического, эгоцентрического типа и гуманистического, исторически- перспективного способа организационной культуры.
Для конкретизации теоретических выводов было осуществлено экспериментальное исследование специфики и особенностей организационной культуры на четырех предприятиях республики и проведен их сравнительный анализ. Культурная реальность - сложное и противоречивое единство культур различных типов, поэтому автором выделены основные типы организационных культур. Обосновывается, что организационная культура связана с исторически определенным типом культуры, характерным для данного общества.
В диссертации изложены и систематизированы взгляды и позиции зарубежных и отечественных представителей научной мысли, в ходе анализа которых определены методологические основы анализа организационной культуры как категории менеджмента и ее значение для формирования нового типа организационной культуры современных молдавских предприятий. Разработана методология формирования организационной культуры. Охарактеризован и обоснован ряд функций организационной культуры.
Раскрыта
система изменения организационной культуры.
Официальные оппоненты
- Nicolae Cojocaru
доктор, доцент - Teodor Ţîrdea
доктор хабилитат, профессор, Государственный университет медицины и фармации им. Николая Тестемицану
Диссертации
