Маркетинг трудовых ресурсов и возможности его применения в Республике Молдова»
|
СтатусДиссертация была зашищена 20 февраля 2019Утверждена Национальным Советом 19 апреля 2019 Автореферат – 0.51 Mb / на румынскомДиссертацияCZU 339.138:005.95/.96(478)(043)
|
Ключевые слова
трудовые ресурсы, рабочая сила, человеческий капитал, управление трудовыми ресурсами, маркетинг трудовых ресурсов, внутренний маркетинг, внешний маркетинг, стратегии в области трудовых ресурсов, рынок труда, региональное развитиеАннотация
Структура диссертации: Работа состоит из введения, трех глав, выводов и рекомендаций, библиографии из 134 наименований, 5 приложений, 137 страниц основного текста, 50 рисунка и 32 таблицы.
Полученные результаты опубликованы более чем в 21 научных статьях.
Областью исследования в диссертации является теоретический и прикладной аспекты маркетинга трудовых ресурсов, как инструментов управления трудовыми ресурсами, направленных на привлечение и удержание лучших сотрудников на предприятии в целях повышения его конкурентоспособности на рынке.
Целью исследования является разработка теоретических и прикладных основ маркетинга трудовых ресурсов и определение маркетинговых инструментов для управления трудовыми ресурсами. Задачами исследования являются: теоретико-концептуальный и многомерный подходы к трудовым ресурсам, а также основные элементы и категории, характеризующие маркетинг трудовых ресурсов; конкретизация содержания внутреннего маркетинга, как нового подхода к развитию предпринимательства; определение маркетинговых действий для мотивации и удержания сотрудников на предприятии; количественная оценка проведения маркетинга трудовых ресурсов на предприятиях; анализ деятельности и практики, характерных для маркетинга трудовых ресурсов в Северном регионе развития, а также разработка стратегий в области маркетинга трудовых ресурсов с целью повышения конкурентоспособности предприятия.
Научная новизна и оригинальность состоит в: определении, основанном на существующих междисциплинарных подходах к трудовым ресурсам; определение тенденций на рынке труда в Северном регионе путем анализа статистических данных; определение элементов кадрового маркетинга с целью привлечения лучших работников на рынок труда; анализ применения маркетинговых инструментов к трудовым ресурсам предприятий в Северном регионе в результате опроса, проведенного автором.
Важность рассмотрения научной проблемы решаемой в работе заключается в комплексном теоретическом обосновании и методологическом подходе к маркетингу трудовых ресурсов.
Новизна основных результатов для науки и практики состоит в разработке новых элементов, которые предполагают комплексный подход к маркетингу трудовых ресурсов с учетом конкурентоспособности региона, а также разработку маркетинговых стратегий в области трудовых ресурсов.
Теоретическая значимость и прикладная ценность работы состоит в обогащении теоретических и концептуальных рамок маркетинга. Выработанные рекомендации могут быть использованы учебными заведениями и бизнес-менеджерами в Северном регионе.
Официальные оппоненты
- Alic Bârcă
доктор хабилитат, профессор - Svetlana Gangan
доктор, доцент, Государственный аграрный университет Молдовы
Члены Ученого Совета
- Valeriu Doga, председатель
доктор хабилитат, профессор, Национальный Институт Экономики, Финансов и Статистики - Oxana Savciuc, секретарь
доктор, доцент, Молдавская Экономическая Академия - Sergiu Petrovici, член
доктор хабилитат, профессор, Кооперативно-Торговый Университет Молдовы - Larisa Şavga, член
доктор хабилитат, профессор, Кооперативно-Торговый Университет Молдовы - Mihail Rapcea, член
доктор хабилитат, профессор, Научно-практический институт садоводства, виноградарство и пищевых технологий
Диссертации
