Аттестационная комиссия
Комиссия по аккредитации
Комиссия по экспертов
Распоряжения, инструкции
Нормативные акты
Номенклатура
Организации
Ученые советы
Семинары
Диссертации
Научные руководители
Ученые
Докторанты
Постдокторанты
CNAA logo

 română | русский | english


Теоретико-практические аспекты прекращения индивидуального трудового договора


Автор: Eduard Boişteanu
Степень:доктор юридических наук
Специальность: 12.00.03 - Частное право (со спецификацией: гражданское, семейное, гражданский процесс, нотариальное, деловое, информационное, международное частное право, трудовое право, право социального обеспечения)
Год:2006
Научный руководитель: Nicolae Romandaş
доктор, профессор, Государственный Университет Молдовы
Институт:
Ученый совет:

Статус

Диссертация была зашищена 17 февраля 2006
Утверждена Национальным Советом 29 июня 2006

Автореферат

Adobe PDF document0.23 Mb / на румынском

Диссертация

CZU 349.2 (043.2)

Adobe PDF document 0.93 Mb / на румынском
167 страниц

Ключевые слова

право на труд, свобода труда, индивидуальный трудовой договор, прекращение индивидуального трудового договора, основания прекращения индивидуального трудового договора, увольнение работника, отставка работника, коллективный трудовой договор, коллективное соглашение, гарантии и компенсации работникам, выходное пособие

Аннотация

В данной работе рассматриваются теоретико-практические аспекты прекра-щения индивидуального трудового договора в Республике Молдова.

В первой главе автор осуществляет концептуальное исследование подинститута прекращения индивидуального трудового договора. Также, осуществляется анализ и разграничение основных понятий, обозначающих прекращение трудовых правоотно-шений (прекращение трудового договора, отставка работника, расторжение трудового договора, увольнение работника и т.д.). Кроме того, автор производит классификацию случаев прекращения индивидуального трудового договора.

Во второй главе вышеуказанной работы, автор рассматривает случаи прекращения индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Исходя из содержания ст.ст. 82, 305 и 310 Трудового Кодекса РМ, можно констатировать, что законодатель обосновал, в правовом плане, прекращение трудового договора, которое наступает вследствие объективной невозможности существования (развития) трудовых правоотношений. Также, во второй главе рассматривается отставка работника в качестве одной из форм выражения правового принципа свободы труда. Автор определил основные условия по реализации отставки работника, а также осуществил анализ основных юридических эффектов прекращения трудового договора по инициативе работника.

В третьей главе автор выделяет и рассматривает общие и особенные последст-вия прекращения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя. Также, подлежат анализу случаи увольнения работника в соответствии с основаниями, касающимися личности данного работника (дисциплинарное увольнение работника и др.), а также по основаниям носящим объективный или производственный характер (ликвидация предприятия, сокращение численности персонала предприятия и др.). В этой же главе, автор исследует порядок увольнения работника, а также способы обжалования незаконного увольнения работника.