Аттестационная комиссия
Комиссия по аккредитации
Комиссия по экспертов
Распоряжения, инструкции
Нормативные акты
ПОДГОТОВКА КАДРОВ
Номенклатура
Организации
Ученые советы
Семинары
Диссертации		 Научные руководители
Ученые
Докторанты
Постдокторанты
CNAA logo

 română | русский | english


Организационнная культура в контексте модернизации местной публичной администрации: политологический подход.


Автор: Ceacîr Irina
Степень:доктор политологических наук
Специальность: 23.00.01 - Теория, методология и история политологии; политические институты и процессы
Год:2018
Научный руководитель: Victor Juc
доктор хабилитат, профессор,
Институт:

Статус

Диссертация была зашищена 12 сентября 2018
Утверждена Национальным Советом 23 ноября 2018

Автореферат

Adobe PDF document – 0.85 Mb / на румынском

Диссертация

CZU 323:352/353(478)(043.2)

Adobe PDF document 2.09 Mb / на румынском
0 страниц

Ключевые слова

Республика Молдова, реформы, организационная культура, общественные службы, органы местного публичного управления, политико-административные отношения, модернизация, демократизация

Аннотация

Структура работы: введение, три главы, общие выводы и рекомендации, библиография из 268 работ, 157 страниц базового текста. Результаты представлены в 9 публикациях.

Область исследования: политические науки Цель и задачи работы: цель диссертации состоит в проведении политологического анализа организационной культуры местной публичной администрации для определения ее влияния на деятельность публичной власти. Задачи состоят в следующем: осуществить историографический анализ научных исследований зарубежных и отечественных авторов; обозначить концептуальнотеоретические и методологические основы исследования организационной культуры публичной администрации; выявить структурно-функциональные характеристики публичной администрации некоторых стран Европейского Союза; проанализировать взаимосвязь политико-административных отношений и организационной культуры местной публичной администрации с целью выявления допустимых пределов вмешательства политического фактора в деятельность местной публичной администрации; изучить эволюцию организационной культуры представителей местной публичной власти в Республике Молдова; исследовать организационную культуру местной администрации на основе анализа социологических данных.

Важная научная проблема, разрешаемая в работе выражается в разработке обобщающего научно-практического подхода, имеющий отношение к исследованию организационной культуры и выявление ее влияния на деятельность местной публичной администрации, а также определение ее роли для усиления эффективности процесса принятия решений в контексте модернизации органов местной власти в Республике Молдова. Полученные результаты могут служить в качестве научно-теоретической базы для разработки и внедрения позитивных практик в деятельность местной публичной администрации в процессе её демократического реформирования.

Научная новизна полученных результатов заключается в проведении обобщающего исследования организационной культуры в рамках публичной власти первого уровня с учетом тех вызовов, которые препятствуют модернизации местной публичной администрации и реализации принципа децентрализации власти; проведён анализ основных черт организационной культуры, используя теоретические наработки зарубежных и отечественных исследователей; выявлены определенные функциональные действия, которые не отвечают качественным требованиям, но применяются руководством публичной администрации; изучена деятельность представителей публичной власти первого уровня Республики Молдова с целью совершенствования процесса принятия решений.

Теоретическая значимость диссертации заключается в аргументировании настоятельной необходимости развития сильной организационной культуры для усиления равновесия между институциональной и функциональной деятельностями местной публичной администрации; в определение взаимодействия организационной и политической культур в процессе перехода от формы местной администрации этатистского типа к автономной администрации; в проведение сравнительного анализа организационной культуры национальных и европейских органов местной публичной администрации.

Практическое значение работы заключается в разработке научного исследования, которое направлено на ознакомление государственных служащих местной публичной администрации о необходимости повышения уровня и качества организационной культуры, способной укоренить определяющие элементы и быть гибкой, открытой к модернизации, с учетом запросов общества и не в ущерб гражданам; в информировании общественности с новыми тенденциями в контексте модернизации публичной администрации, усвоенными с учетом позитивных практик стран ЕС.

Внедрение научных результатов: полученные результаты нашли свое отражение в деятельности местной публичной администрации (примэрия коммуны Петрешть, Унгенского района), центральной специализированной публичной администрации (Координационный Совет по Телевидению и Радио), а также в куррикулуме дисциплин „Местная публичная администрация” и „Социология организаций”.