Аттестационная комиссия
Комиссия по аккредитации
Комиссия по экспертов
Распоряжения, инструкции
Нормативные акты
ПОДГОТОВКА КАДРОВ
Номенклатура
Организации
Ученые советы
Семинары
Диссертации		 Научные руководители
Ученые
Докторанты
Постдокторанты
CNAA logo

 română | русский | english


Особенности культуры в управлении организацией в Румынии, после присоединения к Европейскому союзу


Автор: Urban Violeta
Степень:доктор экономических наук
Специальность: 08.00.05 - Экономика и менеджмент (по отраслям)
Год:2010
Научный руководитель: Natalia Burlacu
доктор хабилитат, профессор, Международный Независимый Университет Молдовы
Институт:
Ученый совет:

Статус

Диссертация была зашищена 18 декабря 2009
Утверждена Национальным Советом 3 июня 2010

Автореферат

Adobe PDF document – 0.32 Mb / на румынском

Ключевые слова

культура организации, организационная культура, корпоративная культура, культура управления, этических управление, управление карьерой, обрезки моделей организации, культурные детерминанты организация, функции, управление культуры, управление стилями

Аннотация

Структура работы: введение, три главы, выводы и рекомендации, библиография из 191 названий, ключевых слов, список сокращений, 1 приложение, 118 страниц основного текста иллюстрированный 17 таблицами, 7 рисунками, 23 графиками и 2 формулами.

Количество публикаций по теме: Результаты опубликованы в 17 научных работах.

Цель и задачи работы:разработка теоретических и методологических основ для интерпретации культуры организации в качестве одного из определяющих факторов успеха в бизнесе, в период после присоединения Румынии к Европейскому союзу, подчеркнув важность элементов составляющие организационную культуру.

Методология научного исследования: Теоретической основой диссертации являются фундаментальные концепции иностранных авторов, были использованы монографии румынских авторов а также элементы статистического анализа, статистической кластеризации, индукция и дедукция, экономическое сравнение, эволюционный подход, анкетирование.

Научная новизна и оригинальность исследования: Диссертация представляет собой систематическое исследование феномена культуры организации, что является одной из первых попыток анализа изменений и использование выгоды от глобализации, социальных и экономических реформ и интеграции Румынии в ЕС по создание организационной культуре в местных организациях.

Теоретическое значение исследования: обобщение существующих теоретических представлений о культуре организации, развитию и использованию организациях культуры для повышения эффективности менеджмента.

Практическое значение работе: представленные результаты и выводы исследования о влиянии культуры на деятельность организации были рассмотрены в 38 частных организациях Румынии , 31 SRL, 8 АО Анализ организационной культуры и предложения разработанные автором, могут быть использованы в диагностике и создания организационной культуры современного румынского менеджмента