Аттестационная комиссия
Комиссия по аккредитации
Комиссия по экспертов
Распоряжения, инструкции
Нормативные акты
ПОДГОТОВКА КАДРОВ
Номенклатура
Организации
Ученые советы
Семинары
Диссертации		 Научные руководители
Ученые
Докторанты
Постдокторанты
CNAA logo

 română | русский | english


Проектирование и внедрение эффективного менеджмента карьеры в системе социальной помощи


Автор: Gribincea Tatiana
Степень:доктор экономических наук
Специальность: 08.00.05 - Экономика и менеджмент (по отраслям)
Год:2012
Научный руководитель: Maria Gheorghiţă
доктор, доцент, Технический Университет Молдовы
Институт: Технический Университет Молдовы
Ученый совет: D 31-08.00.05-27.03.08
Технический Университет Молдовы

Статус

Диссертация была зашищена 24 февраля 2012
Утверждена Национальным Советом 23 мая 2012

Автореферат

Adobe PDF document – 0.95 Mb / на румынском

Ключевые слова

профессиональная карьера, планирование карьеры, менеджмент карьеры, человеческие ресурсы, социальная помощь, социальный работник, эксперты, опрос, модель менеджмента карьеры, методика

Аннотация

Диссертация включает: введение, три главы, выводы и рекомендации, библиография из 154 названий, 9 приложений, 131 страницa основного текста, 19 фигур, 11 таблиц. Полученные результаты опубликованы в 9 статьях. Ключевые слова: профессиональная карьера, планирование карьеры, менеджмент карьеры, человеческие ресурсы, социальная помощь, социальный работник, эксперты, опрос, модель менеджмента карьеры, методика. Область исследования. В работе были рассмотрены концепции менеджмента профессиональной карьеры и процесса планирования карьеры; проанализирована текущая ситуация в области социальной помощи в Республике Молдова и оценен менеджмент карьеры отечественных социальных работников. Цели исследования. Целями исследования являются оценка менеджмента карьеры и профессионального развития социального работника Республики Молдова и предложение модели эффективного менеджмента карьеры, а также методики оценки управления карьерой, применимой для области социальной помощи. Решенная научная проблема состоит в выявлении резервов и недостатков в менеджменте карьеры социальных работников и предложении эффективных рекомендаций методического, организационного, экономического и социального характера для его усовершенствования. Научная новизна и оригинальность. В диссертации была уточнена концепция профессиональной карьеры и менеджмента карьеры, исходя из специфики социальной сферы; разработано „Положение о развитии профессиональной карьеры социального работника”; представлен комплекс мероприятий по росту эффективности менеджмента карьеры для социальных работников; разработана и обоснована модель эффективного менеджмента карьеры для социальной помощи; также предложена и обоснована экономически конкретная методика определения эффективного менеджмента карьеры. Теоретическая значимость. Теоретические изложения могут формировать элементы методологии для будущих научных исследований. В то же время, диссертация может быть предложена в качестве пособия для высших учебных заведений, на факультете „Психология и Социальная Помощь”, а также на экономических факультетах. Прикладное применение. Практические рекомендации, представленные в диссертации, могут быть применены для внедрения модели эффективного менеджмента карьеры для социальных работников республики; использование техник построения карьеры и конкретизация критериев оценки карьеры для социальной помощи; внедрение мероприятий по повышению эффективности менеджмента карьеры в области социальной помощи; внедрение методики определения эффективного менеджмента карьеры в системе социальной помощи. Внедрение научных результатов. Мероприятия и рекомендации, предложенные в диссертации, были апробированы Министерством Труда, Социальной Защиты и Семьи, Генеральным управлением социальной помощи мун. Кишинэу и районным отделом социальной помощи и защиты семьи района Орхей.