Новые подходы управлении человеческими ресурсами в контексте ассоциации Республики Молдова в Европейский Союз
|
СтатусДиссертация была зашищена 23 июня 2016Утверждена Национальным Советом 6 октября 2016 Автореферат – 2.48 Mb / на румынскомДиссертацияCZU 005.96(478)(043)
|
Ключевые слова
человеческие ресурсы, рабочая сила, человеческий капитал, управление человеческими ресурсами, функции персонала, кадровая политика, Европейский союз, системы ценностей, рынок труда, трудовая миграция, организационная эффективность, система показателей, маркетинг человеческих ресурсовАннотация
Структура диссертации: введение, пять глав, выводы и рекомендации, библиография из 388 наименований, 28 приложений, 248 страниц основного текста, 46 фигур и 51 таблиц. Полученные результаты опубликованы в более чем 80 научных работ.
Область исследования диссертации является теоретические и практические аспекты управлении человеческими ресурсами в контексте ассоциации Республики Молдова в Европейский Союз. Цель исследования заключается в развитии теоретических, методологических и прикладных основ управлении человеческими ресурсами в организациях Молдовы.
Задачи исследования состояли в: теоретико-концептуальном и многомерном подходе к основным элементам и категориям, характеризующим управление ЧР; идентификация рисков и опасностей, с которыми сталкиваются организации в случае применения неадекватного управления ЧР; бенчмаркинг рынка труда и Управления ЧР на уровне Европейского Союза; глобальная оценка функций ЧР и аспектов Управления ЧР, а также внедрение новых элементов в данной области деятельности.
Оригинальность и научная новизна диссертации заключается в: развитии и выявлении элементов и функций Управления ЧР; мультиаспектуальнный подход (экономический, психологический, социальный, геополитический и межкультурный) человеческих ресурсов в рамках организаций; пересмотре миссии и ролях менеджеров по персоналу, с акцентом на увеличении организационной конкурентоспособности; разработке новой методологии и методов оценки Управления ЧР в рамках организаций путем разработки и внедрения систем показателей; развитии и внедрении маркетинга по персоналу, как деятельность подразделении человеческих ресурсов.
Решение важной научной проблемы. Состоит в изучении теоретико-методологической комплексной системы управлении человеческих ресурсах в молдавских организациях, оценку влияний управлении человеческих ресурсах на организационной конкурентоспособности, а также совершенствование и адаптация к стандартам ЕС. Принципиально новые научные и практические результаты состоят в разработке новых элементов которые требуют комплексный подход в области управлении человеческих ресурсов, с непосредственным участием в обеспечении организационной конкурентоспособности на европейском и международном уровне, и продвижения нового междисциплинарного направления исследования, с точки зрения ассоциации Республики Молдовы в Европейский Союз и Соглашения об ассоциации между Республикой Молдовы и Европейским Союзом.
Теоретическое значение и практическая ценность работы. Обогащает теоретические и концептуальные основы управления персоналом в результате привлечения связных областей и осознания их актуальности в обеспечении устойчивости человеческих ресурсов в рамках организаций, в контексте ассоциации Республики Молдова в Европейский Союз. Сформулированные рекомендации могут быть использованы как правительственными учреждениями, отвечающими за данную область деятельности, так и другими молдавскими организациями, независимо от их формы собственности и сферы деятельности.
Результаты исследования были внедрены в различные стратегии и политики, разработанные на национальном уровне, а также в системы Управлении человеческими ресурсами в различных организациях Республики Молдова, такие как: «Молдтелеком» АО, Государственное учреждение Молдавская Экономическая Академия, КБ «Эксимбанк - Gruppo Veneto Banca» АО и «Нукул де Аур» OOO.
Официальные оппоненты
- Natalia Burlacu
доктор хабилитат, профессор, Международный Независимый Университет Молдовы - Aurelia Litvin
доктор хабилитат, профессор, Государственный аграрный университет Молдовы - PRODAN Adriana
doctor în economie, profesor universitar, Universitatea „Al. I. Cuza”, Iaşi, România
Члены Ученого Совета
- Grigore Belostecinic, председатель
доктор хабилитат, профессор, Молдавская Экономическая Академия - Ala Cotelnic, секретарь
доктор хабилитат, профессор, Молдавская Экономическая Академия - Valeriu Doga, член
доктор хабилитат, профессор, Национальный Институт Экономики, Финансов и Статистики - Alexandru Onofrei, член
доктор хабилитат, профессор, Государственный Университет Молдовы - Larisa Şavga, член
доктор хабилитат, профессор, Кооперативно-Торговый Университет Молдовы - Maria Gheorghiţă, член
доктор, доцент, Технический Университет Молдовы - Victoria Ganea, член
доктор хабилитат, профессор, Национальный Институт Экономики, Финансов и Статистики - BOSTAN Ionel, membru
doctor în economie, profesor universitar, Universitatea „Ştefan cel Mare”, Suceava, România
Диссертации
На рассмотрении [5] :
- Влияние европейских фондов на развитие сельских районов Румынии
25 февраля 2023 - Повышение эффективности управленческих процессов и инструментов, применяемых в стационарных медицинских учреждениях
21 января 2023 - Менеджмент устойчивого развития университетов за счет использования человеческого потенциала в контексте инновационных изменений
12 января 2023 - Стратегии управления в учреждениях системы здравоохранения
19 декабря 2022 - Влияние проектного управления на социально-экономическое развитие сельской местности Республики Молдова
26 мая 2022
Архив диссертаций:
