Стратегия менеджмента кадров в публичной администрации
|
СтатусДиссертация была зашищена 11 ноября 2005Утверждена Национальным Советом 22 декабря 2005 Автореферат – 0.39 Mb / на румынском |
Ключевые слова
менеджмент, публичный менеджмент, административная наука, публичная администрация, публичные органы власти, стратегия, стратегическое планирование, человеческие ресурсы, человеческий капитал, государственный служащий, профессиональное усовершенствование, профессиональная компетентностьАннотация
Внедрение эффективного менеджмента в систему публичной администрации приобретает возрастающую валентность, так как это ведет к профессионализму деятельности, осуществляемой в органах публичной администрации, к пересмотру ценностей и изменению образа деятельности административного аппарата, к развитию концепции управления в духе современного публичного администрирования. Соответственно данному контексту в работе осуществлен обширный и целостный анализ менеджмента человеческих ресурсов в публичной администрации Республики Молдова, в результате которого были выявлены проблемы и сделаны конкретные и аргументированные предложения относительно их внедрения и развития в практике государственной службы.
На базе исследования публичного менеджмента и менеджмента человеческих ресурсов в странах с современным и эффективным публичным менеджментом таких как Германия, Франция, Голландия, Финляндия, Швеция и др., а также в Румынии, Украине и других постсоветских государствах, в предлагаемой диссертационной работе были сформулированы главные направления улучшения и совершенствования современного менеджмента человеческих ресурсов в Республике Молдова. Таким образом, в работе раскрываются методологические аспекты и специфические элементы менеджмента человеческих ресурсов в публичной администрации; исследуются теории и стратегии публичного менеджмента и менеджмента человеческих ресурсов; анализируются особенности менеджмента человеческих ресурсов государственной службы в Республике Молдова; анализируется, на базе социологических исследований и мнений различных категорий респондентов, социально-управленческий аспект государственного служащего и его воздействие на функциональность системы публичной администрации Республики Молдова; анализируется законодательно-нормативная база, которая регламентирует работу с персоналом в органах публичного управления, определяется уровень ее соответствия потребностям внедрения и развития эффективного менеджмента человеческих ресурсов, и разработывается серия рекомендаций относительно ее усовершенствования.
Изучение теоретических концептов и практики менеджмента человеческих ресурсов публичной администрации дало возможность автору разработать стратегию менеджмента человеческих ресурсов в публичной администрации Республики Молдова, внедрение которой будет способствовать формированию профессиональных государственных служащих и упрочению публичного менеджмента в Республике Молдова, что соотносится с требованиям процесса европейской интеграции.
Официальные оппоненты
- Oleg Buga
доктор хабилитат, профессор - Marian Jalencu
доктор, доцент, Государственный Университет Молдовы
Диссертации
На рассмотрении [5] :
- Влияние европейских фондов на развитие сельских районов Румынии
25 февраля 2023 - Повышение эффективности управленческих процессов и инструментов, применяемых в стационарных медицинских учреждениях
21 января 2023 - Менеджмент устойчивого развития университетов за счет использования человеческого потенциала в контексте инновационных изменений
12 января 2023 - Стратегии управления в учреждениях системы здравоохранения
19 декабря 2022 - Влияние проектного управления на социально-экономическое развитие сельской местности Республики Молдова
26 мая 2022
Архив диссертаций:
