Планирование и управление карьерой менеджера
|
СтатусДиссертация была зашищена 3 июля 2007Утверждена Национальным Советом 20 сентября 2007 Автореферат – 0.39 Mb / на румынскомДиссертацияCZU 658.012.4:331.108.4:316.477(043)
|
Ключевые слова
карьера, этапы карьеры, управленческая карьера, планирование карьерой, управление карьерой, развитие карьеры, менеджмент карьеры, оптимизация управленческой карьеры, эффективность управленческой карьеры, система продвижения менеджеров, оценка карьеры, препятствия и помехи в управленческой карьереАннотация
Данная научная работа посвящена изучению теоретических и практических аспектов карьеры менеджера, которая представлена как управляемый процесс. Исследования заканчиваются рядом рекомендаций на уровне предприятия ориентированные на совершенствование менеджмента предприятия и планирования и управления карьерой менеджеров.
Таким образом, в работе изучается понятие и содержание профессиональной карьеры в целом и в частности выделены отличительные черты карьеры менеджера. Основные типы карьеры менеджера рассмотрены с точки зрения стилей управления и управленческих ролей, дана характеристика основных этапов в карьере управленческих кадров.
В соответствии с поставленными целями, были исследованы технологические, функциональные и культурно-социальные факторы, влияющие на карьеру менеджера. Особое внимание уделено возможным проблемам карьеры в семьях, в которых оба супруга являются топ менеджерами. Кроме этого, рассмотрены предпосылки регресса и типы регрессивного развития менеджеров. В работе проанализированы конфликтные ситуации в карьере менеджера, отмечены основные причины их возникновения в карьере управленческих кадров, предложен ряд методов разрешения конфликтных ситуаций.
Представляет интерес, предложенный алгоритм процесса планирования индивидуальной и корпоративной карьеры менеджера, состоящий из пяти основных этапов: оценка, анализ возможностей, выбор карьерных целей, реализация планов, оценка результатов и коррекция планов.
В диссертации особенно отмечены роль ротации управленческих кадров и консультационной деятельности в управленческой карьере.
Следует отметить, что работа содержит результаты анкетного опроса проведенного среди специалистов и руководителей предприятия, которая выявила основные факторы, влияющие на карьеру (личностные и социальные факторы, занимаемая должность, оплата труда). В диссертации указываются этапы программно-целевого планирования управленческой карьеры и этапы системы формирования управленческих кадров.
Выводы и заключения носят концептуальный, методологический и практический характер и могут быть использованы в практической деятельности предприятий в процессе планирования и управления карьерой. Они также представляют интерес и могут быть использованы в рамках университетских курсов для экономических и юридических специальностей.
Официальные оппоненты
- Alic Bârcă
доктор хабилитат, профессор - Petrescu Ion
doctor în economie, doctor în sociologie, profesor universitar, Universitatea „Spiru Haret” Braşov, România
Диссертации
На рассмотрении [5] :
- Влияние европейских фондов на развитие сельских районов Румынии
25 февраля 2023 - Повышение эффективности управленческих процессов и инструментов, применяемых в стационарных медицинских учреждениях
21 января 2023 - Менеджмент устойчивого развития университетов за счет использования человеческого потенциала в контексте инновационных изменений
12 января 2023 - Стратегии управления в учреждениях системы здравоохранения
19 декабря 2022 - Влияние проектного управления на социально-экономическое развитие сельской местности Республики Молдова
26 мая 2022
Архив диссертаций:
