Аттестационная комиссия
Комиссия по аккредитации
Комиссия по экспертов
Распоряжения, инструкции
Нормативные акты
ПОДГОТОВКА КАДРОВ
Номенклатура
Организации
Ученые советы
Семинары
Диссертации		 Научные руководители
Ученые
Докторанты
Постдокторанты
CNAA logo

 română | русский | english


Совершенствование менеджмента человеческих ресурсов – фактор роста эффективности деятельности предприятия


Автор: Vîrcolici Margareta
Степень:доктор экономических наук
Специальность: 08.00.05 - Экономика и менеджмент (по отраслям)
Год:2008
Научный руководитель: Maria Gheorghiţă
доктор, доцент, Технический Университет Молдовы
Институт:
Ученый совет:

Статус

Диссертация была зашищена 30 ноября 2007
Утверждена Национальным Советом 24 января 2008

Автореферат

Adobe PDF document – 0.33 Mb / на румынском

Диссертация

CZU 658.3.012.4:687/.4 (478) (043.3)

Adobe PDF document 0.95 Mb / на румынском
178 страниц

Ключевые слова

managementul resurselor umane, algoritmul ştiinţific, eficienţa economică, indicatorii resurselor umane, eficienţa managementului resurselor umane, funcţia de personal, diagnosticarea, economia de piaţă, industria de confecţii, lohn, strategia în domeniul resurselor umane, politica şi obiectivele, sistemul de motivare, auditul personalului

Аннотация

Данная диссертация посвящена изучению концепции менеджмента человеческих ресурсов на предприятиях швейной отрасли Республики Молдова. С этой целью в работе была рассмотрена научно-теоретическая база концепции менеджмента человеческих ресурсов, этапы его исторического развития, научный алгоритм, а также основные показатели, отражающие эффективность управления персоналам. Также была проанализирована финансово-экономическая деятельности предприятий швейной отрасли, дана оценка функции персонала, проведена диагностика менеджмента человеческих ресурсов и его показателей на примере нескольких швейных фабрик.

В диссертации была предложена и обоснована стратегия человеческих ресурсов, а также представлены политики и цели для персонала. Для дальнейшего развития предприятий отрасли была предложена реорганизация функции персонала, совершенствование алгоритма менеджмента человеческих ресурсов и передовые мотивационные системы для различных категорий персонала. В работе был применен и корреляционный анализ, посредством которого была доказана зависимость экономической эффективности предприятия от показателей эффективного управления персоналом.

Теоретические изложения и практические рекомендации, представленные в диссертации, могут быть использованы швейными предприятиями и будут способствовать обеспечению роста экономической эффективности данной отрасли в Республике Молдова.