română | русский | english

Автор: Musca Snejana Степень: доктор экономических наук Специальность:  08.00.05 - Экономика и менеджмент (по отраслям) Год: 2018 Научный руководитель: Alexandru Onofrei доктор хабилитат, профессор, Государственный Университет Молдовы Институт: Молдавская Экономическая Академия

Статус Диссертация была зашищена 19 октября 2017 Утверждена Национальным Советом 11 мая 2018 Автореферат – 1.14 Mb / на румынском – 0.98 Mb / на русском Диссертация CZU 005.583.1:334.72.012.63/.64 (478)(043) 5.32 Mb / на русском 222 страниц

Ключевые слова

Аннотация

Структура работы: введение, три главы, общие выводы и рекомендации, библиография (180 наименований), приложения (27), основной текст (148 страниц), рисунки (50), таблицы (23) и формулы (12). Результаты исследований были опубликованы в 19 научных работах общим объемом 5,7 п.л., из них авторских – 3,61 п.л. Ключевые слова: мотивация, мотивационный механизм, мотивационный аудит, мотивационный менеджмент, мотивационный профиль, мотивационная модель, самомотивация.

Цель и задачи работы: детальное исследование концептуальных основ мотивационного менеджмента, установление взаимосвязей и особенностей различных теорий мотивации, идентификация существующих проблем мотивации на винодельческих МСП АТО Гагаузия, а также разработка и внедрение мотивационной модели на объекте исследования, которые помогли бы повысить эффективность предприятий этой отрасли.

Научная новизна и оригинальность исследования состоит в: разработке концептуально новых принципов мотивационного аудита, способствующих эффективному внедрению и реализации разработанной мотивационной модели в течение всего периода ее функционирования, а также алгоритма моделирования мотивационной модели, рекомендуемый для внедрения на предприятии и обоснование модели мотивационного менеджмента, применимой для малых и средних винодельческих предприятий АТО Гагаузия, которая будет иметь синергетический эффект, с одной стороны, повысить эффективность деятельности анализируемых предприятий, с другой, повысит удовлетворенность трудом сотрудников и, как следствие, самомотивацию сотрудников.

Важная научная проблема, решенная в диссертации: заключается в поиске эффективного подхода к мотивационному менеджменту, как средства повышения эффективности деятельности малых и средних предприятий через внедрение стратегически направленного мотивационного аудита, оригинальной модели мотивационного менеджмента, разработанной для данных предприятий, исходя из специфики исследования, а также методологии проведения мотивационного аудита и разработки алгоритма внедрения модели инновационного менеджмента на объекте исследования.

Теоретическая и практическая значимость работы заключается в выявлении особенностей различных подходов мотивационного менеджмента, обоснование уникальной инновационной модели мотивационного менеджмента, инновационного подхода к мотивационному аудиту, а также разработка методологии внедрения данной модели, применимой и адекватной в современных условиях хозяйствования. Материалы работы могут использоваться в качестве теоретико-методологической базы таких учебных курсов как: «Управление персоналом», «Менеджмент человеческих ресурсов», «Менеджмент гуманитарных ресурсов» и Введения на первый и второй цикл обучения научной дисциплины «Мотивационный менеджмент» специальности «Бизнес и управление», а также при разработке новых учебных программ, исходя из специфики курса.

Внедрение научных результатов происходило в ряде национальных и международных конференций, форумах, заседаниях круглого стола. Методика проведения мотивационного аудита и инновационной модели мотивационного менеджмента внедрена на трех предприятиях АТО Гагаузия: SA “Vinuri de Comrat”, SA “Tomai Vinex”, SRL “Nexovin”, которыми отмечены благоприятные тенденции развития, связанные с внедрением (полностью или частично) разработанных методик.

Содержание

Официальные оппоненты

• Alla Levitskaia
  доктор хабилитат, профессор, Комратский Государственный Университет
• Gheorghe Iliadi
  доктор хабилитат, профессор, Национальный Институт Экономики, Финансов и Статистики

Члены Ученого Совета

• Ion Paladi , председатель
  доктор хабилитат, профессор, Молдавская Экономическая Академия
• Serghei Portărescu, секретарь
  доктор, доцент, Молдавская Экономическая Академия
• Natalia Burlacu, член
  доктор хабилитат, профессор, Международный Независимый Университет Молдовы
• Galina Ulian, член
  доктор хабилитат, профессор, Государственный Университет Молдовы
• Alic Bârcă, член
  доктор хабилитат, профессор

 Диссертации

На рассмотрении [5] :

• Влияние европейских фондов на развитие сельских районов Румынии
  25 февраля 2023
• Повышение эффективности управленческих процессов и инструментов, применяемых в стационарных медицинских учреждениях
  21 января 2023
• Менеджмент устойчивого развития университетов за счет использования человеческого потенциала в контексте инновационных изменений
  12 января 2023
• Стратегии управления в учреждениях системы здравоохранения
  19 декабря 2022
• Влияние проектного управления на социально-экономическое развитие сельской местности Республики Молдова
  26 мая 2022

Архив диссертаций:
Выберите год2023 [1]2022 [6]2021 [10]2020 [4]2019 [15]2018 [20]2017 [9]2016 [14]2015 [10]2013 [1]2012 [7]2011 [12]2010 [13]2009 [16]2008 [14]2007 [19]2006 [14]2005 [20]