Стратегический менеджмент конкурентоспособности человеческого капитала на рынке труда в условиях регионального развития
|
СтатусДиссертация была зашищена 14 сентября 2018Утверждена Национальным Советом 23 ноября 2018 Автореферат – 0.52 Mb / на румынском – 0.58 Mb / на русскомДиссертацияCZU 65.012.4:330.3
|
Ключевые слова
стратегический менеджмент, человеческий капитал, рынок труда, региональное развитие, конкурентоспособность, профессиональные и социальные конкурентные преимущества, креативность, инновационная активность, маркетинг человеческого потенциала, экономический и социальный эффект, уровень и качество жизни населения, системная модель, концептуальная модель, математическая модель линейного программирования, стратегия развития человеческого капиталаАннотация
Структура диссертации: введение, четыре главы, основные выводы и рекомендации, библиография из 255 источников, 14 приложений, 228 страниц основного текста, 38 таблиц и 38 рисунков. Полученные результаты опубликованы в более чем 60 научных работ, включая 3 монографии.
Область исследования стратегический менеджмент и стратегическая конкурентоспособность человеческого капитала на рынке труда в условиях регионального развития. Цель исследования состоит в развитии теоретической базы, обосновании концептуального подхода к формированию конкурентоспособности человеческого капитала региона, выявлении факторов, влияющих на формирование текущей, стратегической и социальной конкурентоспособности, и разработке стратегии развития человеческого капитала на примере Северного региона Республики Молдова.
Задачи исследования: проанализировать концепции и модели стратегического менеджмента человеческого капитала; выявить факторы формирования стратегической конкурентоспособности объектов исследования (человека, предприятия, региона, страны); проанализировать теорию человеческого капитала, теории мотивации и интерпретировать ее в стратегическом менеджменте; проанализировать социально-экономические тенденции развития регионов Республики Молдова; выявить факторы влияния трудовой миграции на конкурентоспособность человеческого капитала и предприятия; оценить текущую и стратегическую конкурентоспособность человеческого капитала предприятий; построить содержательные и формальные модели формирования конкурентоспособности человеческого капитала; разработать стратегию развития человеческого капитала.
Оригинальность и научная новизна: обоснован концептуальный подход формирования стратегической конкурентоспособности человеческого капитала региона и развиты аспекты стратегического управления человеческим капиталом в условиях регионального развития и идентифицированы его основные характеристики; систематизированы и структурированы концепции стратегического менеджмента; определены принципы инновационной активности и маркетинга в стратегическом менеджменте человеческого капитала; обоснована концепция стратегической конкурентоспособности человеческого капитала, которая выступает основой формирования не только профессиональных, но и социальных конкурентных преимуществ; интерпретирована теория человеческого капитала в контексте стратегического менеджмента; развита теория мотивации и обоснована человеческая потребность в формировании социальной конкурентоспособности, которая изменяет поведение человека, стимулирует его к изменению социального статуса и ведет к повышению уровня и качества жизни.
Решение важной научной проблемы: на основе теоретического анализа и практических исследований выработаны меры по совершенствованию управлением конкурентоспособностью человеческого капитала региона в долгосрочной перспективе; обоснована необходимость планирования конкурентоспособности, построены модели и разработана стратегия развития человеческого капитала в регионе.
Принципиально новые научные и практические результаты: В процессе исследования были получены результаты, подтверждающие гипотезу исследования и вместе с тем и открывающие новые аспекты формирования стратегической конкурентоспособности человеческого капитала в условиях регионального развития. Развита методология стратегического менеджмента человеческого капитала на основе системно-интеграционного подхода; проанализированы стратегии управления персоналом, существующие на предприятиях.
Теоретическое значение и практическая ценность работы: на основе анализа выделен системно-интеграционный подход к формированию стратегической конкурентоспособности человеческого капитала в регионе; выделена и аргументирована стратегия формирования социальных конкурентных преимуществ, т.е. определение ценностей и мотиваций к повышению уровня и качества жизни через формирование стратегической конкурентоспособности.
Внедрение научных результатов: результаты исследования, выводы и рекомендации были использованы для актуализации Стратегии регионального развития «Север» (утверждена решением Регионального Совета Развития «Север» нр. 3 от 12.02.2016). Результаты проведенных исследований были использованы для разработки/актуализации стратегий/планов развития районов и предприятий Северного региона Республики Молдова.
Содержание
- 1.1. Теория человеческого капитала и ее интерпретация в стратегическом контексте
- 1.2. Эволюция и анализ концепций стратегического менеджмента человеческого капитала
- 1.3. Стратегическая конкурентоспособность и факторы ее формирования: многоуровневый подход
- 1.4. Выводы по главе 1
2. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ И АНАЛИЗ СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
- 2.1. Обоснование концептуального междисциплинарного подхода и методология исследования
- 2.2. Этапы и программа проведения исследования на предприятиях Республики Молдова
- 2.3. Анализ стратегического менеджмента конкурентоспособности человеческого капитала: результаты социологического опроса
- 2.4. Выводы по главе 2
- 3. ОЦЕНКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА РЫНКЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
- 3.1. Социально-экономические тенденции развития регионов Республики Молдовы
- 3.2. Рынок труда и конкурентоспособность рабочей силы: макроэкономический анализ
- 3.3. Оценка уровня и качества жизни населения в регионах Республики Молдова
- 3.4. Выводы по главе 3
4. ФОРМИРОВАНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКОЙ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА С УЧЕТОМ РЕГИОНАЛЬНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ (НА ПРИМЕРЕ СЕВЕРНОГО РЕГИОНА РМ)
- 4.1. Определение стратегических приоритетов развития человеческого капитала в Северном регионе Республики Молдова
- 4.2. Моделирование стратегической конкурентоспособности человеческого капитала
- 4.2.1. Системное моделирование стратегической конкурентоспособности.
- 4.2.2. Математическое моделирование стратегической конкурентоспособности
- 4.3. Разработка стратегии развития человеческого капитала на примере Северного региона РМ
- 4.4. Совершенствование политики и структур развития человеческого капитала в регионе
- 4.5. Выводы по главе 4
ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ
Официальные оппоненты
- Alexandru Onofrei
доктор хабилитат, профессор, Государственный Университет Молдовы - Andrei Popa
доктор хабилитат, доцент, Молдавская Экономическая Академия - SHYLEPNYTSKYI Pavel
doctor în ştiinţe economice, profesor universitar, Ucraina
Члены Ученого Совета
- Ion Paladi , председатель
доктор хабилитат, профессор, Молдавская Экономическая Академия - Serghei Portărescu, секретарь
доктор, доцент, Молдавская Экономическая Академия - Alic Bârcă, член
доктор хабилитат, профессор - Victoria Ganea, член
доктор хабилитат, профессор, Национальный Институт Экономики, Финансов и Статистики - AGHEORGHIESEI (CORODEANU) Daniela Tatiana, membru
doctor, profesor universitar, România - HALUSHKA Zoia, membru
doctor în ştiinţe economice, profesor universitar, Ucraina
Диссертации
На рассмотрении [5] :
- Влияние европейских фондов на развитие сельских районов Румынии
25 февраля 2023 - Повышение эффективности управленческих процессов и инструментов, применяемых в стационарных медицинских учреждениях
21 января 2023 - Менеджмент устойчивого развития университетов за счет использования человеческого потенциала в контексте инновационных изменений
12 января 2023 - Стратегии управления в учреждениях системы здравоохранения
19 декабря 2022 - Влияние проектного управления на социально-экономическое развитие сельской местности Республики Молдова
26 мая 2022
Архив диссертаций:
