Аттестационная комиссия
Комиссия по аккредитации
Комиссия по экспертов
Распоряжения, инструкции
Нормативные акты
ПОДГОТОВКА КАДРОВ
Номенклатура
Организации
Ученые советы
Семинары
Диссертации		 Научные руководители
Ученые
Докторанты
Постдокторанты
CNAA logo

 română | русский | english


Actualitatea pedagogiei formativ - organiciste a lui G.G. Antonescu


Автор: BRÎNZĂ Ionela
Степень:доктор педагогических наук
Специальность: 13.00.01 - Общая педагогика
Год:2022
Научный руководитель: Sorin Cristea
доктор, профессор
Институт: Кишинёвский Государственный Педагогический Университет им. Ион Крянгэ

Статус

Диссертация была зашищена 2 сентября 2022 в ученом совете и находится на рассмотрении в Национальном Совете.

Автореферат

Adobe PDF document – 0.96 Mb / на румынском
Adobe PDF document – 0.87 Mb / на английском

Диссертация

CZU 37.013(043.3)

Adobe PDF document 2.95 Mb / на румынском
194 страниц

Аннотация

«Стратегический менеджмент человеческих ресурсов: многоуровневый подход» Гусейнов Игорь, научная специальность 521.03 Экономика и менеджмент в области деятельности, Кишинэу, 2022 Объём и структура диссертации: введение, три главы, общие выводы и рекомендации, библиография из 236 источников, 21 приложения, 142 страницы основного текста (до Библиографии), 56 рисунка, 7 таблиц. Полученные результаты опубликованы в 15 научных статьях. Ключевые слова: человеческие ресурсы, стратегический менеджмент, многоуровневый подход, человеческий капитал, миграция, системно – синергический эффект. Область исследования: Экономика и менеджмент по отраслям деятельности. Объект исследования: человеческие ресурсы на современном этапе развития Республики Молдова. Цель исследования: заключается в углублении теоретических основ и разработка методических и практических рекомендаций в области стратегического менеджмента человеческих ресурсов для Республики Молдова для достижения системно – синергического эффекта, как на уровне организации, так и на уровне государства. Задачи исследования: изучить и выявить роль человеческих ресурсов в стратегическом управлении; исследовать современные системы и подходы стратегического управления человеческими ресурсами; провести анализ демографического положения и рынка труда на государственном уровне Республики Молдова и региональном уровне АТО Гагаузия; проанализировать существующие подходы менеджмента человеческих ресурсов в Молдове; исследовать корреляцию государственных стратегий развития и общих стратегий организаций с комплементарным им стратегиям менеджмента человеческих ресурсов; разработать рекомендации по применяемым подходам управления человеческими ресурсами для достижения системно – синергического эффекта; сформировать оптимальную многоуровневую модель стратегического менеджмента человеческих ресурсов в Молдове и разработка рекомендаций по её практическому применению. Научная новизна и оригинальность: заключается в методологическом обосновании и разработке научно-практических рекомендаций в применении современных подходах менеджмента человеческих ресурсов на основе многоуровневого подхода для достижения системно–синергического эффекта. Важная научная проблема, решенная в процессе исследования: обоснование применения многоуровневого подхода в стратегическом менеджменте человеческих ресурсов с целью достижения системно–синергического эффекта. Теоретическая значимость: изучение подходов и обоснование применения многоуровневого подхода в стратегическом менеджменте человеческих ресурсов в настоящих условиях. Практическая значимость: разработка и апробация модели многоуровневого подхода управления человеческими ресурсами, используемые в деятельности предприятий и разработке государственных политик. Внедрение научных результатов: апробация научных результатов осуществлена на предприятии SRL «Avdarma-Proect», разработке законодательных инициатив и государственных политик. Результаты исследования были озвучены на национальных и международных научных конференциях, а также отражены в научных статьях.