Cultura organizaţională şi rolul ei în managementul modern
|
StatutTeza a fost susţinută pe 10 decembrie 2004 în CSSşi aprobată de CNAA pe 27 ianuarie 2005 Autoreferat – 0.32 Mb / în română |
Cuvinte Cheie
cultură, cultură organizaţională, cultură managerială, tipuri de cultură a organizaţiilor, liderism, artefacte, valori, sistem de valori, supoziţiile de bază, norme de comportament, ritualuri, mituri, simboluri, socializare, formarea culturii, organizaţionale, niveluri de cultură, organizaţională, responsabilitate socială, integritate socială, comportament inovaţional, adaptarea organizaţiei la mediul externAdnotare
Scopul tezei constă în elaborarea bazei teoretico-metodologice de formare a culturii organizaţionale ca factor de sporire a eficienţei manageriale în condiţiile reformelor sociale şi economice din Republica Moldova. Teza e dedicată problemelor care în perioada reformării economiei se situează în prim plan. Deoarece are loc o transformare radicală a tuturor sferelor vieţii sociale, creşte obiectiv necesitatea elaborării fundamentelor teoretice ale formelor culturii organizaţionale, care apare ca o caracteristică importantă a sistemului managementului social.
Noţiunea de „cultură organizaţională” este cercetată ca un mod de activitate a subiecţilor uniţi într-un anumit tip de grup social – organizaţia, ea fiind inseparabilă de practica dirijării proceselor sociale în toată varietatea lor. În lucrare se dezvăluie esenţa fenomenului culturii organizaţionale şi se prezintă, prin opoziţie argumentată, tipul utilitar pragmatic, egocentric şi cel uman, de perspectivă a culturii organizaţionale.
Pentru argumentarea concluziilor teoretice, a fost întreprinsă o investigare experimentală a specificului şi particularităţilor culturii organizaţionale în cadrul a patru întreprinderi din republică, efectuându-se analiza lor comparativă. Realitatea culturală reprezintă o unitate complexă şi contradictorie a culturilor de diverse tipuri, de aceea autorul a evidenţiat tipurile principale ale culturilor organizaţionale. Concomitent, s-a menţionat că cultura organizaţională este fundamental dependentă de un anumit tip de cultură determinat în mod istoric, caracteristic pentru o anumită societate.
În teză sunt prezentate şi sistematizate concepţiile şi opiniile savanţilor de peste hotare şi din
ţară, pe parcursul analizei cărora au fost determinate bazele metodologice ale culturii
organizaţionale ca categorie a managementului şi importanţa ei în formarea noului tip de cultură
organizaţională în întreprinderile autohtone contemporane. Sunt determinate un şir de funcţii ale
culturii organizaţionale. Este dezvăluit sistemul de schimbare a culturii organizaţionale.
Cuprins
- I.1. Analiza filosofică a conceptului de cultură ca bază metodologică pentru cercetarea culturii organizaţionale
- I.2. Cultura organizaţiei – element al culturii societăţii
- I.3. Organizaţia ca fenomen sociocultural în teoria managerială
CAPITOLUL II. Fundamentele teoretice ale culturii organizaţionale
- II.1. Cultura organizaţională – obiect de cercetare al ştiinţei manageriale
- II.2. Esenţa şi funcţiile culturii organizaţionale
- II.3. Tipologii ale culturii organizaţionale
CAPITOLUL III. Cultura organizaţională – factor major al eficienţei managementului modern
- III.1. Metodologia formării culturii organizaţionale
- III.2. Cultura managerială şi liderismul în dezvoltarea organizaţională
- III.3. Cercetarea experimentală a culturii organizaţionale la întreprinderile din Republica Moldova
Referenţi Oficiali
- Nicolae Cojocaru
doctor, conferenţiar universitar - Teodor Ţîrdea
doctor habilitat, profesor universitar, Universitatea de Stat de Medicină şi Farmacie "Nicolae Testemiţanu"
Teze
Acte Normative
