română | русский | english

Autor: Svetlana Cojocaru Gradul: doctor în economie Specialitatea:  08.00.05 - Economie şi management (în ramură) Anul: 2005 Conducător ştiinţific: Tatiana Manole doctor habilitat, profesor universitar, Universitatea Tehnică a Moldovei Instituţia:

Statut Teza a fost susţinută pe 11 noiembrie 2005 în CSS şi aprobată de CNAA pe 22 decembrie 2005 Autoreferat – 0.39 Mb / în română

Cuvinte Cheie

Adnotare

Implementarea unui management eficient în sistemul administraţiei publice capătă valenţe majore, deoarece aceasta va duce la profesionalizarea activităţilor desfăşurate în autorităţile administraţiei publice, la schimbarea valorilor şi a modului de acţiune a personalului public, la dezvoltarea unei concepţii manageriale caracteristice administraţiilor publice moderne. În acest context în lucrare s-a efectuat o analiză amplă, în mod integru, a managementului resurselor umane în administraţia publică din Republica Moldova, în rezultatul căruia au fost evidenţiate problemele şi făcute propuneri concrete, argumentate privind implementarea şi dezvoltarea acestuia în serviciul public.

În baza cercetării managementului public şi a managementului resurselor umane în ţările cu o administraţie publică modernă: Germania, Franţa, Olanda, Finlanda, Suedia etc., precum şi în România, Ucraina şi alte state ex-sovietice, în prezenta teză au fost formulate direcţiile principale de îmbunătăţire şi perfecţionare a managementului resurselor umane actual din Republica Moldova. Astfel, în lucrare sunt dezvăluite aspecte metodologice şi elementele specifice ale managementului resurselor umane în administraţia publică; sunt cercetate teoriile şi strategiile managementului public şi ale managementului resurselor umane; sunt analizate particularităţile managementului resurselor umane în serviciul public din Republica Moldova; este analizat, în baza cercetărilor sociologice şi a opiniilor diverselor categorii de respondenţi, aspectul socio-managerial al funcţionarului public şi impactul acestuia asupra funcţionalităţii sistemului administraţiei publice din Republica Moldova; este analizată baza legislativ-normativă ce reglementează gestiunea resurselor umane în autorităţile administraţiei publice, determinînd nivelul corespunderii acesteia cu necesităţile implementării şi dezvoltării unui management al resurselor umane eficient şi sunt elaborate un set de recomandări privind perfecţionarea acesteia.

Studiul conceptelor teoretice şi practice ale managementului resurselor umane în administraţia publică a dat posibilitate autorului de a elabora strategia managementului resurselor umane în administraţia publică din Republica Moldova, implementarea căreia va contribui la formarea unor funcţionari publici profesionişti şi la consolidarea unui management a resurselor umane în serviciul public ce va corespunde exigenţelor procesului de integrare europeană.

Cuprins

Referenţi Oficiali

• Oleg Buga
  doctor habilitat, profesor universitar
• Marian Jalencu
  doctor, conferenţiar universitar, Universitatea de Stat din Moldova

 Teze

În examinare [5] :

• Impactul fondurilor europene asupra dezvoltării rurale în România
  25 februarie 2023
• Eficientizarea proceselor și instrumentelor manageriale în cadrul unitaților spitalicești
  21 ianuarie 2023
• Managementul sustenabilității universităților prin valorificarea potențialului uman în contextul schimbărilor inovaționale
  12 ianuarie 2023
• Strategii de management în instituțiile sistemului de sănătate
  19 decembrie 2022
• Impactul managementului proiectelor în dezvoltarea socio - economica a spa?iului rural din Republica Moldova
  26 mai 2022

Arhiva tezelor:
Selectaţi anul2023 [1]2022 [6]2021 [10]2020 [4]2019 [15]2018 [20]2017 [9]2016 [14]2015 [10]2013 [1]2012 [7]2011 [12]2010 [13]2009 [16]2008 [14]2007 [19]2006 [14]2005 [20]

[...] Acte Normative