|
StatutTeza a fost susţinută pe 12 noiembrie 2004 în CSSşi aprobată de CNAA pe 24 februarie 2005 Autoreferat![]() |
Scopul prezentei teze de cercetare a devenit elaborarea aspectelor teoretice ale liderismului în contextul concepţiilor şi abordărilor actuale ale managementului, evidenţierea factorilor de formare a sistemului de liderism în organizaţiile din Moldova şi argumentarea recomandărilor privind realizarea liderismului eficient în condiţiile însuşirii relaţiilor de piaţă.
În lucrare a fost dezvăluită esenţa liderismului, a fost cercetată natura lui, au fost examinate direcţiile de dezvoltare a liderismului în interconexiune cu tendinţele managementului din secolul XXI. Sunt argumentate concluziile despre necesitatea creării la întreprinderile republicii a sistemului de liderism eficient pe baza echipelor de dezvoltare organizaţională intensivă în corespundere cu concepţia organizaţiei ce învaţă sau intelectuală. În acest context, în teză sunt formulate criteriile de evaluare a evidenţierii potenţialilor lideri şi de determinare a necesităţilor lor de dezvoltare; de asemenea, este prezentat un complex de măsuri evolutive pentru managerii cu potenţial de lider pe baza importanţei cunoştinţelor conceptuale.
Recomandările autorului la soluţionarea problemelor abordate în teza de cercetare pot fi utilizate la elaborarea programelor didactice, îndrumarelor, textelor de lecţii, treningurilor.
În examinare [5] :
Arhiva tezelor: