|
StatutTeza a fost susţinută pe 11 mai 2007 în CSSşi aprobată de CNAA pe 20 septembrie 2007 Autoreferat![]() ![]() TezaCZU 658.3.012.4: 663.4 (478) (043) 658.3.012.4: 663.6 (478) (043)
|
Teza de doctorat are ca scop studierea problemelor de organizare a managementului resurselor umane într-o serie de întreprinderi din Republica Moldova, în vederea identificării soluţiilor optime de eficientizare a activităţii structurilor economice.
În lucrare sînt definite actualele tendinţe ale dezvoltării managementului resurselor umane în teoria şi practica mondială, în ansamblu, şi în Republica Moldova, în particular. În procesul cercetării a fost aplicată abordarea metodologică complexă, care a permis depistarea şi analiza condiţiilor, a factorilor şi a potenţialelor oportunităţi de perfecţionare a administrării resurselor umane la macro- şi micronivel.
O atenţie deosebită se acordă problemelor activităţii funcţionale a serviciului de administrare a resurselor umane în întreprinderi, precum şi programelor sociale ale întreprinderilor-lider în producerea băuturilor fără alcool. Un loc aparte, în teza de doctorat, îl ocupă cercetarea unei funcţii importante a administrării resurselor umane ale întreprinderii – evaluarea personalului companiei.
Rezultatele studiului, concluziile şi recomandările practice ale tezei de doctorat pot fi utilizate direct în cadrul structurilor de business, în scopuri ştiinţifice şi de instruire, contribuind, astfel, la dezvoltarea continuă a teoriei şi practicii managementului resurselor umane
În examinare [5] :
Arhiva tezelor: