Comisia de atestare
Comisia de acreditare
Comisiile de experţi
Dispoziţii, instrucţiuni
Acte normative
PREGĂTIREA CADRELOR
Nomenclator
Instituţii
Consilii
Seminare
Teze		 Conducători de doctorat
Deţinători de grad
Doctoranzi
Postdoctoranzi
CNAA logo

 română | русский | english


Rolul comportamentului organizaţional în activitatea instituţiilor din Republica Moldova


Autor: Jorovlea Elvira
Gradul:doctor în economie
Specialitatea: 08.00.05 - Economie şi management (în ramură)
Anul:2016
Conducător ştiinţific: Raisa Borcoman
doctor, conferenţiar universitar, Academia de Studii Economice a Moldovei
Instituţia: Academia de Studii Economice a Moldovei

Statut

Teza a fost susţinută pe 4 decembrie 2015 în CSS
şi aprobată de CNAA pe 25 februarie 2016

Autoreferat

Adobe PDF document – 0.85 Mb / în română

Teza

CZU 005.32:658.1(478)(043)

Adobe PDF document 3.23 Mb / în română
170 pagini

Cuvinte Cheie

comportament organizaţional, comportament individual, comportament de grup, organizaţie, mediu, comportamente contraproductive, satisfacţie, motivaţie, stres, conflict, diversitate, leadership, comunicare, comportament loial

Adnotare

Structura tezei: introducerea, trei capitole, concluzii generale şi recomandări, bibliografia - 200 surse, 18 figuri, 5 tabele şi 13 anexe. Domeniu de cercetare: comportamentul angajaţilor în cadrul organizaţiilor, variabile de evaluare şi factori de modelare a comportamentului individual şi de grup. Scopul tezei: concretizarea rolului comportamentului organizaţional în activitatea instituţiilor, constatarea şi analiza variabilelor, metodelor şi tehnicilor de modelare a comportamentului angajaţilor şi recomandarea unor programe de modelare a comportamentului organizaţional în vederea eficientizării activităţii instituţiilor.

Obiectivele cercetării: studiul şi geneza conceptului de comportament organizaţional, al dimensiunilor lui, al variabilelor de evaluare - analiza instrumentelor de prevenire a comportamentelor contraproductive; a programelor de consolidare a comportamentului organizaţional; propunerea unor direcţii de modelare a comportamentului în cadrul instituţiilor din Republica Moldova.

Noutatea ştiinţifică. A fost efectuat studiul domeniului comportamentului, argumentându-i rolul în activitatea instituţiilor; analiza factorilor de influenţă a comportamentului organizaţional. A fost justificată necesitatea implementării unor acţiuni de gestiune a comportamentului angajaţilor în vederea prevenirii comportamentului contraproductiv; a fost elaborată o programă de modelare a comportamentului.

Originalitatea cercetării. A fost elaborată o programă ce cuprinde obiective care prevăd modelarea comportamentului organizaţional în vederea eficientizării activităţii organizaţionale, inclusiv a celei manageriale şi recomandarea acesteia în scopul implementării în instituţiile din Republica Moldova.

Importanţa la nivel teoretic: a fost evaluată starea reală a comportamentului în organizaţiile din Republica Moldova, prin reliefarea unor factori cu impact determinant asupra comportamentului organizaţional.

Valoarea aplicativă a rezultatelor cercetării constă în identificarea unor programe de modelare a comportamentului, în vederea utilizării lor de către managerii instituțiilor la elaborarea unor instrumente de modelare a comportamentului organizațional. Problema ştiinţifică soluţionată constă în identificarea soluţiilor de modelare a comportamentului organizaţional, în vederea eficientizării activităţii manageriale şi recomandarea acestora pentru a fi implementate în instituţiile din Republica Moldova.

Implementarea rezultatelor. Rezultatele cercetării pot servi pentru elaborarea unor programe de evaluare şi modelare a comportamentului angajaţilor, ţinându-se cont de situaţia reală din cadrul organizaţiei. Necesitatea implementării unei programe de modelare a comportamentului se bazează pe rezultatele preventive obţinute în organizaţiile Inspectoratul Energetic de Stat (Certificat de Implementare nr. 25/01-37 din 05 februarie) şi S.A.„Victoriabank” (Certificat de Implementare nr. 553-B-13 din 18 martie 2013) care confirmă că sondajul le-a fost de real folos, dat fiind prezente simptome ale unor comportamente contraproductive. Rezultatele cercetării pot fi utilizate la predarea cursurilor universitare la ciclul I şi de master la specialităţile: Management, Business şi Administrarea Afacerilor, Managementul Resurselor Umane.

Cuprins


1. CОMPОRTAMENTUL ОRGANIZAŢIОNAL: ABОRDĂRI TEОRETICО-METОDОLОGICE
  • 1.1. Cоncepte fundamentale ale cоmpоrtamentului оrganizaţiоnal
  • 1.2. Dimenisiunile cоmpоrtamentului оrganizaţiоnal
  • 1.2.1. Cоmpоrtamentul individual (CI)
  • 1.2.2. Cоmpоrtamentul de grup (CG)
  • 1.2.3. Organizaţia – dimensiune a comportamentului organizațional (CO)
  • 1.2.4. Impactul mediului asupra comportamentului organizațional (CO)
  • 1.3. Metоdоlоgia studierii cоmpоrtamentului оrganizațiоnal
  • 1.4. Cоncluzii la capitоlul 1

2. INSTRUMENTE DE MODELARE A CОMPОRTAMENTULUI ОRGANIZAŢIОNAL
  • 2.1. Variabile de evaluare și influență a cоmpоrtamentului оrganizațiоnal
  • 2.2. Prevenirea și combaterea comportamentelor contraproductive
  • 2.3. Programe de modelare a comportamentului organizațional
  • 2.4. Cоncluzii la capitоlul 2

3. COMPORTAMENTUL ORGANIZAȚIONAL ÎN INSTITUȚIILE DIN REPUBLICA MOLDOVA: REALITATE ȘI DIRECȚII DE EFICIENTIZARE
  • 3.1. Evaluarea comportamentului organizațional prin reliefarea variabilelor cu impact determinant
  • 3.2. Problematica comportamentului organizațional în instituțiile din Republica Moldova
  • 3.3. Programa de modelare a comportamentului organizațional în instituțiile din Republica Moldova
  • 3.4. Cоncluzii la capitоlul 3

CОNCLUZII GENERALE ŞI RECОMANDĂRI